張貼日期： 2025-05-14 14:45:51 點閱：11
※職場性騷擾定義：本校各級主管對於其所屬員工，或員工與員工相互間及與求職者間，不得有下列之行為：
（一）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其他員工造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
（二）主管對下屬或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，做為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
※本校教職員於工作場域內遭受性騷擾，本校權責分工如下：
（一）人事室：被申訴人身分為本校教育人員（含代理教師）、公務人員。
（二）教務處：被申訴人身分為本校代課教師、聘任之課後照顧教師。
（二）學務處：被申訴人身分為本校聘任之社團教師（教練）、招募之交通導護志工、社團志工。
（三）總務處：被申訴人身分為本校工友、約用人員。
（四）輔導室：被申訴人身分為本校學習扶助教師、特教助理員、招募之EQ親職志工。
(五) 幼兒園：被申訴人身分為本校教保員、廚工、特教助理員、招募之幼兒園志工。
本校教育人員（含代理｛課｝教師）、公務人員、工友及約用人員，於工作時間或工作場域外，對不特定個人有本要點第五點所稱性騷擾之情形，被害人向本校提起申訴或經警察機關移送時亦適用之。
本校校長涉及性工法之性騷擾事件，申訴人應向彰化縣政府（教育處）申訴；涉及性騷法之性騷擾事件，申訴人應向彰化縣政府（社會處）申訴。
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